當家中有失業者時 應同理心看待

台灣的產業在這些年來變化劇烈,企業的經營越來越困難,很少有公司能像我們父母輩那年代一樣,一做就是一二十年,甚至工作到退休。

企業經營困難,除了cost down,再來就是把腦筋動到人身上,賣廠、減薪、裁員都是我在科技業工作多年來看過的現象,也有的公司會每年做例行性的人員精簡,說好聽些是增加人力的新陳代謝,一邊招募新人,一邊裁員舊員工。

公司要請走員工最常見的就是直接裁員,把薪資、遣散費結算,該給多少給多少,大家好聚好散,也有的公司特別在意企業形象,怕被員工投訴,被媒體報導,私下與員工談條件,讓員工簽署自願離職同意書,如此一來員工便視同自願離職,白紙黑字,就可以全由公司自行表述,自願離職員工無法申請失業補助,自然查不到記錄。不過這不是本篇文章說的重點,也許哪天我有閒把它獨立寫一篇出來說不定。

會被裁員的人不一定是最黑、最爛,能力不好。當公司高層指示各部門一定要有固定趴數的裁員比例,主管怎樣都要生名單出來,雖然往往是動到最黑又不紅的那個人,可是以整體來說,不能否定被裁員的人一定就是這部門中最差的,盡守本份工作但不得主管緣的人何其多。

不管是哪一種方式被公司Lay off,都是一樣沒工作,是失業,好一點的,有主管職經驗的,有的很快就被獵人頭公司找去另一家公司任職,學經歷不錯的有可能很快就找到新工作,一般能力平平的小科科可能花費多一點的時間尋找下一份工作,這時家人扮演的角色就很重要。

當家中有失業者時 應同理心看待

對於家中有失業者,身為家人應多同理心看待,適時關心,但不要給太大壓力,避免嘲諷言語、多傾聽。傾聽這角色如做不到,只會說無建性、負面的言語,那麼對方以後都不會把自己的問題說出來,變得越來越退縮,沒有抒發管道時,情緒、脾氣會越來越古怪,造成家庭失和問題。所以在他們身邊的人一定要幫助他們建立自信,可能你是他的父母、兄弟姐妹、丈夫、妻子等等皆同。他會失業未必是他能力不好,而是他沒有被放對位置與其他原因,每個人的問題因素都不同。同樣的是,身邊的人一定要陪伴、幫助他們渡過。他們聽不聽得進去是一回事,身邊的人個性如何自己最清楚,對待不同個性的人有不同的方式,但絕對不可以說嘲諷、負面的言語,這段時間是失業者最脆弱的時候,棒打落水狗一點意義也沒有,說再多,好工作不會從天上掉下來。

有時看到社會新聞因為失業者造成的家庭悲劇,就非常感嘆。當家中有失業者時(遊手好閒不工作的例外),請不要讓無心的言語,累積成為一把利刃,好好陪伴失業者渡過這段潮。凡事有一體兩面,有失有得,就當撿到相聚的時間不是嗎?看到這裡可能會有人說就是缺這薪水,沒時間陪他慢慢耗啊!拜託!急沒有用,找工作可以積極但不能心急,身邊的人太過心急,會造成反效果。

家家有本難唸的經,每個人、家庭都有其大大小小問題,我說的不一定適用,但是看過太多例子,因為失業被身邊的人嘲諷,小則喪失自信,大則引發家庭問題,一堆禍從口出的例子。對於家中有失業者,身邊的人是灌輸他們正面能量的關鍵角色,多點實際的建言,幫助他們重新回到職場。

失業者本身可趁這段時間好好充電,平日除了找工作,分配時間做自己想做的事。在人生過程中發生的事無論好壞,都是有其意義,或許下一個轉彎處迎接你的是更好的機會。

當家中有失業者時 應同理心看待